Главная » Труд » Сверхурочная работа — что это, продолжительность, оплата

Сверхурочная работа — что это, продолжительность, оплата

Согласно законодательству РФ и конкретно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа представляет собой трудовую деятельность, осуществляемую работниками по решению работодателя с условием занятости во внерабочее время. Иными словами, осуществление трудовых обязанностей выходит за рамки нормальной продолжительности деятельности работника, и основная ее характеристика — что это является превышение обычной длительности рабочего времени для конкретной должности.

Ситуации, при которых возникает необходимость осуществления трудовой деятельности за рамками рабочего времени, могут быть следующими:

  • в соответствии с техническими условиями невозможно остановить начатый производственный процесс, поскольку в противном случае произойдет нарушение норм и стандартов изготовления какой-либо продукции;
  • возникает необходимость ремонта или восстановления объектов основных средств, участвующих в производственном процессе, а их нерабочее состояние может стать причиной прекращения трудовой деятельности большого числа работников;
  • невозможно прекратить технологический процесс, а сменяемый сотрудник по какой-либо причине не явился на работу.

В данных случаях назначение на сверхурочную работу возможно лишь с письменного согласия сотрудника. На предприятии также могут возникнуть ситуации, когда такая форма занятости устанавливается без письменного согласия сотрудника, а именно:

  • в целях устранения последствий катастрофы или чрезвычайной ситуации;
  • в целях устранения обстоятельств, мешающих нормальному функционированию жизнеобеспечивающих систем;
  • в случае предотвращения возможного наступления угрозы бедствия, катастрофы или чрезвычайной ситуации.

Работодатель также имеет право привлекать персонал и по другим обстоятельствам хозяйствования компании, но только с их письменного согласия и с учетом мнения профсоюзной организации.

Особенности «сверхурочки»

Значение понятия сверхурочной работы сводится к тому, что она имеет определенные особенности, к которым относятся следующие моменты:

  1. к ней не разрешается привлекать беременных женщин и работников до достижения ими совершеннолетия;
  2. разрешается привлекать инвалидов и женщин, воспитывающих детей до 3-х лет, только с их письменного согласия при условии, что по состоянию здоровья им разрешается выполнять работу сверх установленной законодательством продолжительности времени по занимаемой должности;
  3. нельзя привлекать сотрудников в период действия ученического договора;
  4. продолжительность сверхурочной занятости не должна быть больше 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов за календарный год;
  5. работодателю необходимо вести учет продолжительности рабочего времени сверх установленного лимита, для чего используется кодировка «С» или 04 в специальном документе по учету — Т-12 или Т-13;
  6. оплата производится следующим образом: первые два часа рабочего времени — не меньше полуторного размера, следующие часы — не меньше двукратного размера;
  7. вместо денежной оплаты компенсация может представляться в виде дополнительного времени отдыха.

О admin

x

Check Also

Больничный лист, оформление и оплата листка нетрудоспособности

Отсутствие на работе по уважительной причине в связи с заболеванием подтверждает больничный лист (листок нетрудоспособности). Он же даст работнику возможность ...

Больничный лист по уходу за ребенком в 2019 году: оформление, получение, отцу и другим родственникам

Появление у ребенка травмы, заболевания или симптомов, которые не позволяют оставить его дома одного, отправить в школу, детски сад или ...

Больничный лист по беременности и родам в 2019 году: кто выдает и оплачивает

Больничный лист по беременности и родам (БиР) полагается тем женщинам, которые встали на учет и готовятся к родам, на весь ...

Больничный лист по беременности и родам

Содержание статьи: Больничный лист по беременности и родам является главным документом для оформления декретного отпуска. Трудовой Кодекс России предусматривает право ...